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    日期:2018-08-26 浏览
    领导赏识下属的表现
    刚入职场,留给领导的印象很大程度上,影响自己今后的晋升和发展,领导也会通过各种形式,观察员工的表现,职场工作,能够的得到领导的赏识,就有更多的机会更好的发展,相反,领导不喜欢,发展的机会就会受阻,那么。领导赏识下属的什么表现呢?
    1、比自己有才且还再努力的人
    世上就怕比你聪明的人比你还努力,这类人就是,本来就已经很优秀,还在努力学习,将来一定会有更大的成就,领导发现这样的员工,一般都会赏识爱惜,尽管知道将来不一定能留在身边,还是愿意培养,或许培养你,你将来是他的贵人。

    2、自律,认真工作
    工作是大家每日重复的事情,日复一日,总会有错误出现,作为领导,最欣赏每日认真工作,不用领导开会,督促、就能够做好本职工作的人,可多数人大错误不犯,小错误不断,弄得领导很无奈,领导说深了影响同事关系,说浅了,工作做不到位,所以,那些自律认真的员工最让领导省心,也深的领导赏识。自律、认真也是自己成长的必要条件。

    3.顾全大局,担当责任,不计得失
    工作有轻有重,有急有缓,每个人都会遇到应急的任务,每到此时,领导最头疼的就是讲条件的员工,因为每个人都有自己的难处,员工有难处,领导也有难处,工作安排感到此,必须得做,没有公平可言,那些追求公平,讲究得失,谈条件的员工有趁火打劫之嫌,相反能够顾全大局,勇于担当的人,关键时刻实际上是替领导解决的难题,保全了领导在上级面前工作的面子,因此,平时工作种领导会格外留意和照顾,能够担当的下属,甚至视为心腹,重点培养。
    4、专心做事,不嚼舌根。
    办公场所,就是一个利益和关系胶着的场所,永远有竞争,永远有争斗,永远有派系存在,作为领导,当然希望本部门能一起以企业集体利益为重,少些闲言碎语,特别是背后道人长短的事情不允许发声,因此,领导会格外留意,专心做事,不嚼舌根的同事。重要事情不会背着他们做事,关键时候也会让他们参与,因为口风好,领导自然赏识,自然就会有机会发展。而那些爱嚼舌根的人自然也就屏蔽在核心之外。

    5、虚心请教,对直接上级负责
    职场时按一定只秩序运行的,有一定的规则,上级对下级,层层负责,原则是不允许越级回报工作。职场中,一定会遇到问题,遇到问题能够虚心请教的人,工作就不会出现大的差错,这样的下属,有潜力培养,会深得领导栽培,如果下属能够按职场规则形式,对直接领到负责,那么就会得到上级的赏识,上级也会有意栽培,机会和资源就会更多的分配给到你,发展也是顺理成章的事。

    6、有主见,做事果敢,行动力强
    工作是以结果为导向的,有行动才有结果。工作当中,很多工作,需要下属自己拿主意,有主见的员工自然就成为了中心,再加上做事果敢,行动力强,部门工作自然就容易出成绩,结果就是领导的颜面,能用结果说话的员工符合去也发展的需求,领导会作为主力培养。

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